The Relationship Between Work Motivation and Nurse Career Development in the Inpatient Ward of Baladhika Husada Hospital, Jember

Authors

  • Selfi Angga Sari Universitas Muhammadiyah Jember, Indonesia
  • Asmuji Asmuji Universitas Muhammadiyah Jember, Indonesia
  • Cahya Tribagus Hidayat Universitas Muhammadiyah Jember, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.61166/clean.v3i2.27

Keywords:

Work Motivation, Career Development

Abstract

Background: Work motivation is a crucial factor in enhancing nurse performance within inpatient units. High motivation encourages nurses to actively improve their competence, provide optimal care, and participate in career development programs. Career development is a vital element of nursing professionalism, particularly in hospital environments characterized by high work demands, long hours, and significant emotional risks. Current nurse career development is perceived as ineffective, which negatively impacts nurses' work motivation. This study aims to analyze the relationship between work motivation and nurse career development in the inpatient wards of Baladhika Husada Hospital, Jember. Methods: This study employed a correlational design with a cross-sectional approach. The study population consisted of 66 nurses working in the inpatient wards (Anggrek, Mawar, Teratai, Nusa Indah, Melati, and Flamboyan) of Baladhika Husada Hospital, Jember. Non-probability sampling using a purposive sampling method was utilized. Data on work motivation and career development were collected via questionnaires. Results: Data analysis was conducted using Spearman's Rho correlation with a significance level of α ≤ 0.05. The results showed that 57.1% of respondents demonstrated good work motivation, while 62.5% were rated as having poor career development. The analysis yielded a p-value of 0.000 (< 0.05) and a correlation coefficient of 0.709. Conclusion: There is a relationship between work motivation and nurse career development in the inpatient wards of Baladhika Husada Hospital, Jember.

References

adiputra. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Dan Staf Tata usaha (Studi Kasus pada MTsN 10 Tanah Datar Kecamatan Sungayang). Skripsi STIE Inonesia Jakarta, 2018, 1–23.

Berlianti, D. F., Abid, A. Al, & Ruby, A. C. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif Pendekatan Ilmiah untuk Analisis Data. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 7(3), 1861–1864.

Chairiah, Y. A. (2021). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Puskesmas Bantimurung Kabupaten Maros. Pharmacognosy Magazine, 75(17), 399–405.

Engel. (2019). Pengembangan Karir dan Kinerja. Pengembangan Karir Dan Kinerja, 13–36.

Fauziah. (2021). Faktor Motivasi Dengan Implementasi Sistem Jenjang Karir Perawat Pelaksana. Journal of Telenursing (JOTING), 3(1), 309–318.

Fikri, M. K., Rizany, I., & Setiawan, H. (2022). Hubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat pada Masa Pandemi COVID-19 di Rawat Inap. Jurnal Kepemimpinan Dan Manajemen Keperawatan, 5(1), 38–46. https://doi.org/10.32584/jkmk.v5i1.1362

Hastareni, D. (2019). Analisis Faktor Yang Berhubungan Dengan Motivasi Kerja Perawat Berdasarkan Teori Kebutuhan Dasar Maslow Di Rumah Sakit Premier Surabaya.

Jariyah, A., Ningsih, N. A., & Artikel, I. (2024). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Rsud H. Andi Sulthan Daeng Radja Bulukumba. Jurnal Ilmiah Kesehatan Diagnosis, 19, 25–29.

JASMINE, K. (2022). PERANAN BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA (BAG SDM) DALAM MENINGKATKAN PENGEMBANGAN SDM BAGIAN PELAYANAN BERBASIS IT DI KEPOLISIAN RESOR CIMAHI (2022) 16(1) 1-23. Penambahan Natrium Benzoat Dan Kalium Sorbat (Antiinversi) Dan Kecepatan Pengadukan Sebagai Upaya Penghambatan Reaksi Inversi Pada Nira Tebu, 10(September), 249–257.

Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277

Jurnal, B. M., Hardiansah, Y., Keperawatan, D., Ners, P., Qamarul, U., & Badaruddin, H. (2021). RELATIONSHIP OF NURSE CAREER DEVELOPMENT TO QUALITY OF NURSING. 8(2), 221–232.

Kantor, P., Dan, P., & Basarnas, P. (2021). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PROGRAM STUDI MANAJEMEN.

Kepuasan, D., Di, K., Sakit, R., & Daerah, U. (2023). Hubungan pelaksanaan jenjang karir perawat pelaksana dengan kepuasan kerja di rumah sakit umum daerah cimahi. 11(2), 187–195.

Lestari, P. (2023). Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap.

Melissa, W. T., Tucunan, A. A., Mandagi, C. K., Kesehatan Masyarakat, F., & Sam Ratulangi Manado ABSTRAK, U. (2020). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Gmim Bethesda Tomohon. Jurnal KESMAS, 9(1), 35–43.

Mendoza, S. D., Nieweglowska, E. S., Govindarajan, S., Leon, L. M., Berry, J. D., Tiwari, A., Chaikeeratisak, V., Pogliano, J., Agard, D. A., Bondy-Denomy, J., Chatterjee, P., Jakimo, N., Lee, J., Amrani, N., Rodríguez, T., Koseki, S. R. T., Tysinger, E., Qing, R., Hao, S., … Wang, H. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Perawat Di Ruang Rawat Inap. Nature Microbiology, 3(1), 641.

Motivasi, H., Dengan, K., & Pada, K. (2023). SKRIPSI Diajukan sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Sarjana di Fakultas Psikologi Universitas Medan Area OLEH : SORTALINA SARAGIH FAKULTAS PSIKOLOGI.

Murni, E., Nurachmah, E., & Azidin, Y. (2024). Hubungan motivasi kerja dengan pelaksanaan sistem jenjang karir perawat di Primaya Hospital Bekasi Utara. Jurnal Promotif Preventif, 7(5), 1056–1062. http://journal.unpacti.ac.id/index.php/JPP

Nurcahyani, L. (2019). Nurskripsi bab 2 teori nur salam. Nurskripsi Bab 2 Teori Nur Salam, 2004, 51–67.

Pattern, C., Of, D., & Nurse, C. (2020). PENGEMBANGAN POLA KARIR PERAWAT KLINIK RUMAH SAKIT UMUM DAERAH TARAKAN JAKARTA PUSAT TAHUN 2008 CAREER PATTERN DEVELOPMENT OF CLINICAL NURSE. 13(01).

Pratama, G., & Elistia, E. (2020). Analisis Motivasi Kerja, terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja. Jurnal Ekonomi, 11(2), 144–152.

PUTRI, W. A. (2021). Hubungan Motivasi dan Pengembangan Karir Perawat Dengan Kualitas Pelayanan Keperawatan Di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Bukit Tinggi. In Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Perintis Padang (Issue 8.5.2017, pp. 1–104).

Radne Rimba Putri, I., & Maria Rosa, E. (2019). Analisis Motivasi Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta Unit II. Jurnal Ners Dan Kebidanan Indonesia, 3(2), 82. https://doi.org/10.21927/jnki.2015.3(2).82-90

Ratnadiningrum, N. A. A., & Takrim, M. (2023). Motivasi Kerja Menurut Teori Maslow Bagian Staf Manajemen Project Pada PT Putera Instrumenindo. 7(2), 169–178.

Rismaya. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Soci Mas Medan. SP - Management, 53(9), 1689–1699.

Rusifianti, H. (2019). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun 2019.

SiregarM. (2019). Dampak Burnout terhadap Kinerja Pegawai RSUD. 89–98.

Umiyati. (2021). Hubungan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rawat Inap Di RSUD Muhamammad Sani Kabupaten Karimun. 4(1), 6.

Zahara, Y., Sitorus, R., & Sabri, L. (2019). Faktor-Faktor Motivasi Kerja: Supervisi, Penghasilan, dan Hubungan Interpersonal Mempengaruhi Kinerja Perawat Pelaksana. Jurnal Keperawatan Indonesia, 14(2), 73–82. https://doi.org/10.7454/jki.v14i2.312

Downloads

Published

2026-09-10

How to Cite

Sari, S. A., Asmuji, A., & Hidayat, C. T. (2026). The Relationship Between Work Motivation and Nurse Career Development in the Inpatient Ward of Baladhika Husada Hospital, Jember. Cleanliness: Journal of Health Sciences and Medical Research, 3(2), 109–118. https://doi.org/10.61166/clean.v3i2.27

Issue

Vol. 3 No. 2 (2026)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Selfi Angga Sari, Asmuji Asmuji, Cahya Tribagus Hidayat

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.